敦煌市委编办“以分促为”积分制管理干部职工

    新年伊始，敦煌市委编办立足自身实际，制定形成了《敦煌市委编办积分管理办法》，通过构建科学合理的干部综合考评体系，积分化、精细化、科学化管理干部，全面准确评价干部工作业绩和效能。

    一是细化积分内容，突出考评重点。积分由基本分、重点工作赋分和加减分三部分构成。编办为每位干部职工制定了详细的岗位职责清单，并将每项职责细化为不同条目，明确赋分标准。同时，结合年度重点工作任务，加大对重点、难点工作任务赋分权重，确保积分制管理能够客观反映干部职工的成绩。

    二是规范考评流程，确保考评公平。一年为一个积分周期，每月进行一次积分汇总，采取“一月一通报，半年一小结，全年交总账”的方式，以得分排序确定考评结果，全程公开透明，确保考评有依据、结果可追溯。加减分项目、评定结果及排名情况每月公示，使干部职工清楚自身分数及排序，正视差距与不足。

    三是强化结果运用，激发队伍活力。将个人积分作为年底绩效评先选优的重要指标，对积分高、排名前的干部职工给予通报表扬，在评先评优及年终考核等方面优先推荐，对积分较低、排名较后的进行提醒谈话、通报批评、诫勉谈话。以积分促落实，以积分保成效，充分发挥积分的奖惩激励作用，督促干部履职尽责提升工作效能，坚定不移推动全面深化改革再前行，做好机构改革的“后半篇文章”。（贺晶）