敦煌市委编办“六字诀”推进机关党建工作高质量发展

 敦煌市委编办坚持党建引领，从理论武装、作风转变、制度建设、党员培养、队伍管理、责任落实上狠下功夫，落实“深、实、细、精、强、严”，不断加强机关党建工作，全面提升机关党建工作的制度化、标准化水平。 

 一、抓理论武装要落于“深”。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党机构编制工作条例》，充分利用“学习强国”“甘肃党建”的“移动学”与周例会定期交流的“集中学”相结合，确保学有所得、学以致用；开展“领导讲党课、干部讲业务”活动，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，真正做到学懂弄通做实，并结合单位实际将其内化为思想觉悟、外化为思路举措，进一步明确工作目标及任务，不断激发广大党员干部学习的积极性，全面提高党员干部综合素质。

 二、抓作风转变要落于“实”。建立廉政风险岗位防控台账，坚持在重要节点向党员干部发送廉政短信提醒，切实构筑党风廉政建设“防火墙”。主要领导分管领导分别签订党风廉政建设主体责任书，每个党员签订《党员承诺书》，层层压实主体责任，接受群众监督，强化党员干部的廉政从政意识。充分利用周例会、“主题党日”“廉政党课”等开展警示教育活动，认真学习典型案例，用身边的人和事提高党员干部对党风廉政建设工作的重视，以案促改，自觉践行全面从严治党新要求，真正做到知敬畏、守规矩。

 三、抓制度建设要落于“细”。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，严格落实“主题党日”、“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，用好批评和自我批评思想武器。深入学习制度，使广大党员干部了解制度、崇尚制度、遵守制度，增强制度意识，提升制度的执行力，把制度转化为行为准则、自觉行动。强化执行制度情况的监督检查，确保制度行得通、管得住、用得好，引导党员干部守初心、践使命，更好地履职尽责，着力打造高素质的干部队伍。　

 四、抓党员培养要落于“精”。把发展党员工作列入年度党建工作目标，纳入党支部考核，按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求，严格执行发展党员工作的程序。把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度，通过交流谈心、外部调查、政审等方式，全面考察和了解考察对象，杜绝不成熟对象进入党员队伍，促使发展党员工作常态化、制度化、标准化，确保新党员队伍的先进性和纯洁性。

 五、抓队伍管理要落于“强”。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，打造战斗力强的党员队伍。引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范，保持党员队伍的先进性、代表性。按照严管和厚爱相结合、激励与约束并重的要求，抓好党员队伍教育管理，开展革命传统教育，到实地重温党的创业史、奋斗史，坚定理想信念，改进工作作风，确保对党员干部思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度，进一步激励广大党员干部担当作为。

 六、抓责任落实要落于“严”。牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，把党建工作放在重要位置，坚持与业务工作同部署、同落实。制定支部书记党建主体责任清单，明确支部书记对党建工作负总责，履行“第一责任人”职责；领导班子其他成员履行“一岗双责”，根据分工抓好分管岗位工作，对职责范围内的党建工作负直接责任；围绕中心工作，把党建工作责任制贯穿于机构编制工作的全过程，落实于机构编制工作的各个环节，形成党建与业务齐抓共管的工作责任机制。（供稿人：刘晓燕）